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Tarea 1: Percibir la orden de trabajo entregada por el jefe de taller y comenzar a preparar la máquina con las especificaciones del trabajo a realizar.
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El análisis de puestos de trabajo es imprescindible para poder encontrar y retener el mejor talento, que contribuya a reforzar el viejo haber competitivo que tienen las empresas: su Parentela.
Al implementar estas mejoras, las organizaciones pueden aumentar la eficiencia y la satisfacción profesional de sus empleados.
El análisis de puesto es el proceso de desglosar y comprender las tareas, deberes y responsabilidades requeridas para un puesto particular En el interior de una ordenamiento. Es fundamental para la mas información gobierno de medios humanos y la planificación estratégica de personal.
Las competencias técnicas hace narración a las habilidades que se ejecutan con herramientas técnicas (competencias duras) y las competencias servicios garantizados blandas o genéricas deberán ser el plus en el desempeño pero que son destrezas subjetivas intangibles como las que a continuación se listan y que deberá de tomarse como una relato opcional para que sean reconocidas en sus labores (Prieto, 2007)
Es importante que las propuestas de progreso sean específicas y medibles. Esto permite a las organizaciones evaluar el impacto de las mejoras implementadas y realizar ajustes según sea necesario.
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Tarea 2: Atraer a los clientes que tienen un valor pendiente de pago superior a 200€ para conocer su situación y tener servicios garantizados Vencedorí una previsión de cobro.
Tarea 2: Comunicar al responsable de pre impresión los trabajos aceptados por los clientes que requieran fotomecánica y/o pruebas de color.
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